چكيده:

مدلهای معنایی انتزاعی از منابع داده ها به معنای توصیف داده ها و مفاهیم و روابط تعریف شده توسط دامنه ها می باشد . ساختمان داده ها مانند یک گام مهم در ادغام مدلها می باشد . در این مقاله , ما در حال حاضر یک رویکرد مقیاس ÷ذیر به صورت خودکار در یادگیری مدلهای معنایی از یک منبع داده های سازمان یافته با استفاده ازدانش منابع طراحی می نماییم . ارزیابی ما نشان می دهد که رویکرد تولید مدلهای معنایی حداقل ویژگی های مدل را بیان می کند .

1-    مقدمه :

مقدار قابل توجهی از اطلاعات در رابطه با این موضوع در پایگاه های اطلاع رسانی و رابط های برنامه ی کاربردی آمده است . یک رویکرد مشترک به ادغام این منابع و توصیف دامنه ی داده ها پرداخته است . در وب , مفاهیم و روابط تعریف دامنه ی مدل های معنایی می تواند به عنوان یک نمودار ترسیم شود و ارتباط بین آنها مشخص شود .... 

چکیده:

قدردانی مشتری نشان دهنده هسته عاطفی روابط متقابل و نقش نیروی کلیدی در توسعه و نگهداری موفق مبادلات رابطه ای فروشنده– خریدار است. با توجه به مصاحبه شخصی با 239 عضو از برنامه های کارت وفاداری از بخش فروشگاههای زنجیره ای، این مطالعه نشان می دهد که گزینه های سرمایه گذاری در بازاریابی رابطه مند به عنوان مثال پست الکترونیکی مستقیم،پاداش ملموس، ارتباطات بین فردی و در مان ترجیحی که تاثیرات مختلف بر قدردانی مشتریان و در نتیجه وفاداری در رفتار را نشان می دهد. به ویژه، نتایج این مطالعه نشان می دهد که در رمان ترجیحی موثرترین تاکتیک های بازاریابی رابطه مند به منظور افزایش قدردانی مشتری به دنبال آن ارتباطات میان فردی و پاداشهای ملموس است. مفاهیم مدیریت برای خرده فروشان برای افزایش قدردانی مشتریان مورد بحث است.

کلید واژه ها: قدردانی مشتری، بازاریابی رابطه مند با خرده فروشی ، برنامه وفاداری.

چكيده :

كشور ها در سراسر جهان با كمبود كاركناني خوب و عدم تعادل در مهارتها مواجه هستند. سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني (HRIS)  به منظور نظارت و رسيدگي  مسائل نيروي كار سيستم بهداشت استفاده مي شود , اما درك جهاني از اين سيستم هاي در حداقل بوده و اطلاعات پايه در مورد دامنه و توانايي آن محدود است. سيستم اطلاعات نيروي كار بهداشت كنيا (KHWIS) , قابل تشخيص به عنوان يك مثال اميدوار كننده از عملكرد HRIS مي باشد. هدف اين مقاله اين است كه داده هايKHWIS را در سياست منابع انساني و برنامه ريزي و مديريت بررسي كند. مواد و روش كار شامل منابعي براي مطالعه در رابطه با پزشكي كنيا (MOMS)  و وزارت بهداشت (MOPHS)  و گروه پرستاري در (MOMS)   سن بازنشس, شوراي پرستاري كنيا و انجمن پزشكان ,  دندان پزشكان كنيا و تكنسينهاي آزمايشگاهي و داروسازهاي كنيا مي باشد. علاوه براين , داده هاي كمي استخراج شده پايگاههاي دادهKHWIS استخراج شده است. سياست پزشكان در بحث درمان  از MOMS وMPHS توسط وب سايتهايي بازيابي شده و بررسي براي ارزيابي اينكه آيا آنها هر گونه تغيير در سياست را در توسط داده هاي KHWIS انجام مي دهند بوجود مي آيد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه نظارت دولت كنيا بر روي نيروي كار سلامت با استفاده از KWPS تحت تأثير سياست و  مقررات و مديريت ارائه شده است. تغييرات سياست شامل گسترش سن بازنشستگي اجباري كشور كنيا در 55 تا 60 سال بوده است. داده هاي بازيابي شده از استاد KHWIS افزايش رضايت پرستاران حرفه اي و ماماها وپزشكان و دندان پزشكان را نشان مي دهد كه يك انطباق بهبود دهنده را نشان مي دهد. بررسي پرونده ها نيز براساس KHWIS بوده است. با اين ها , اسناد خاص اشاره به KHWIS به عنوان بهبودي در دسترس منابع انساني براي اطلاعات سلامت با توجه به برنامه ريزي نيروي كار و مديريت و توسعه است.

كلمات كليدي :

انوفورماتيك پرستاري

انفورماتيك پزشكي

اطلاعات منابع انساني

سيستم HRIS

منابع انساني براي سلامت (HRH)

نظارت نيروي كار

بهداشت جهاني