مدیریت استراتژیک صنعت توریسم

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 218
          یکشنبه 23 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 99

بخشی از متن:

مدیریت استراتژیک صنعت توریسم ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 52 صفحه تهیه شده است.

فهرست مطالب

فصل اول- مقدمات و آمار و اطلاعات کلی و مورد نیاز

مقدمه

توریسم و توسعه

سابقه جهانگردی در ایران

ایجاد تشکیلات توریستی در ایران

اشتغال و جهانگردی

سازمان جهانی جهانگردی

مهمترین فعالیتهای سازمان جهانی جهانگردی

برنامه های عمومی کار سازمان جهانی جهانگردی

انواع عضویت در سازمان جهانی جهانگردی

کمکهای سازمان جهانی جهانگردی

سیمای جهانی جهانگردی

فصل دوم- اهاف و ماموریتها

ایران و معضلی به نام توریسم

کمی آمار برای روشن شدن موضوع

هر روز بدتر از دیروز

ورود گردشگران بین المللی به ایران

خروج ایرانیان از کشور

هزینه گردشگری

تاسیسات اقامتی

هتل

هتل آپارتمانها و مسافرخانه ها

دفاتر خدمات مسافرتی

مبادی بین المللی ورودی ایران

ناهمخوانی منابع و سهم از درآمدهای توریسم

فناوری اطلاعات ابزار استراتزیک هزاره سوم

دیدگاههای کلان تغییر کند

برگزاری کنفرانس UNWTO

فصل سوم- نقاط ضعف و قوت داخلی

جاذبه های توریستی ایران

25 درصد آثار تاریخی دنیا در ایران وجود دارد

جاذبه و چشم اندازهای طبیعی

جاذبه های فرهنگی و هنری و یادمانهای تاریخی

جاذبه های مذهبی و مراکز زیارتی

نتایج یک پایان نامه کارشناسی ارشد

پایان نامه ای دیگر

فصل چهارم- نقاط ضعف و قوت خارجی

ویزا- کارت اعتباری و مالیات

تبلیغات طبل اغراق آمیز

تاثیرات سینما بر صنعت توریسم

امنیت حتی مهمتر از زیرساخت ها

فصل پنجم- تحلیلهای گروه

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل داخلی

ماتریس تجزیه و تحلیل عوامل خارجی

فهرست منابع

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مدیریت زنجیره تامین

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 155
          شنبه 22 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مدیریت زنجیره تامین

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 68
حجم فایل: 99

بخشی از متن:

مفاهیم مدیریت زنجیره تامین ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 68 صفحه تهیه شده است.

فهرست مطالب نوشتار مفاهیم مدیریت زنجیره تامین

مقدمه

تاريخچه مديريت زنجيره تامين

تعريف مديريت زنجيره تامين

پنج عملكرد براى مديريت در برابر چالش هاى زنجيره تامين

طرح كلى يك زنجيره تامين

فرآيندهاى اصلى

فازهاى اصلى مديريت زنجيره تامين

فن‌آورى اطلاعات ومديريت زنجيره تامين

بررسى جايگاه مديريت زنجيره تامين در پياده‌سازى تجارت الكترونيك

موانع پياده‌سازي SCM

بررسى تكنولوژى توليد و برآورد نحوه تامين دانش فنى مورد نياز

ساختار شبكة تأمين

ابعادساختاري شبكه(ساختارافقی وعمودی)

فرايند‌هاي شبكة تأمين

فرايند مديريت ارتباطات

فرايند مديريت خدمت

فرايند مديريت موجودی

فرايند سفارش ها و نيازمنديها

فرايند جريان توليد

فرايند تداركات

فرايند توسعه محصول وخريد

فرايند بازگشت

شبكة تأمين يكپارچه چیست

تجهيزات كليدي مديريت زنجيره تأمين

روش VMI

پيمان‌هاي استراتژيك وخريد كالا از منابع خارج از كشور

شركت‌ها نمي‌توانند از مديريت زنجيره تأمين چشم‌پوشي كنند

مديريت موجودي كالا

تداركات (Logistics)‌

ارسال به موقع كالا (Just- In- Time Shipping)

نكات كليدي كه بايد آموخت

موضوعات كليدي كسب و كار (تجارت)

ساختار سازمان و پيامدهاي آن

اشارات ضمني : محيط فرصت هاي راهبردي

فناوري و الگوها

فرصتهاي راهبردي

و ...........................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 153
          جمعه 21 آبان 1395
           نظرات (0)
        

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 267

بخشی از متن:

طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت تولید و مدیریت صنعتی بوده که در 50 صفحه تهیه شده است

این تحقیق به تفصیل به بررسی طراحی و برنامه ريزی مدیریتی منابع و امكانات ساخت و تولید(MRP) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

پيشرفت و تكامل MRP

پيشرفت و تكامل اوليه

اقدامات مديريتي تغيير يافته MRP

MRP بعنوان يك سيستم اطلاعاتي مديريت امكانات و تداركات

طراحي و برنامه ريزي تجهيزات و ملزومات مواد اوليه

در چه نقاطي MRP مفيد است و در چه نقاطي مفيد و كارآمد نيست؟

منطق محاسباتي MRP

نمايش محاسباتي براي شركت XY

ساختار توليد، فهرست و صورتحساب مواد اوليه و قانونمند كردن داده ورودي

فايل اصلي فهرست كالا و موجودي

داده هاي ورودي زمانبندي و برنامه ريزي اصلي

ليست اجزاي بكار رفته و شبكه بندي

استفاده از اطلاعات خروجي MRP

تثبيت نيازها و ملزومات

MRP و حداقل كردن پرداختي فهرست كالا و موجودي

Lot Sizing در MRP

امنيت كالاهاي انبار شده

Push and Pull

خروجيهاي اطلاعاتي مربوط به محاسبات MRP/CRP

عملكرد سفارشي MRP

كنترل فعاليت توليدي

طراحي و برنامه ريزي قابليت و ظرفيت امكانات

درجات و رده بندي هاي سيستم ها و ساختارها

روشهاي انتخاب نرم افزار كامپيوتري براي MRP

درجه بندي و رتبه بندي سيستم هاي MRP

چك ليست MRP

خدمات مشتري (پس از فروش)

كيفيت

توليد كنندگي

مديريت فهرست كالا و موجودي

ابزارهاي مديريتي جديد

خريد دقيقاً مبتني بر زمان

رابطها

رضايت كاربر سيستم

آموزش و مديريت كارمندان MRP

طراحي توزيع امكانات و تجهيزات (DRP)

جمع بندي و نتيجه گيري:

جدول 1-11 صورتحساب و فهرست هاي ساخت و توليد

جدول 2-11 برنامه ريزي و زمانبندي اصلي

جدول 3-11 طراحي تجهيزات و امكانات مواد اوليه (MRP)

جدول 4-11 مدل MRP محصول X

جدول 10-11 گزينه C5 مؤلفه MRP

جدول 11-11 گزينه C6 مؤلفه MRP

جدول 12-11 گزينه C7 مؤلفه MRP

جدول 13-11 جدول پيش بيني ها بهمراه سفارشهاي شركت

جدول 14-11 ملزومات و امكانات طراحي كلي

جدول 15-11 سفارش ملزومات و امكانات MRP موردي

جدول 16-11 نمايش تحويل سفارشات

جدول 17-11 نمايش ملزومات و امكانات MRP موردي

جدول 18-11 تحليل نرم افزار برنامه ريزي

جدول 19-11 تحليل كاربردي نرم افزار موجود

جدول 20-11 فضاي سرويس دهي شرقي و مراكز توزيع منطقه اي غربي، مدل محصول Y .

سفارش كارخانه اي طراحي شده

قسمتی از متن:

طراحي و برنامه ريزي منابع و امكانات ساخت و توليد (MRPII) را مي توان بعنوان روشي براي طراحي و برنامه ريزي مديريتي، اجرا و كنترل فعاليت توليدي تعريف كرد. MRPII توسط شركتهاي توليد كننده ابداع و اختراع شد اما در اكثر صنايع غير توليدي نظير صنايع خدماتي و توزيع كننده نيز عموميت يافته است. MRPII در يك حلقه بسته يا حلقه اي داراي فيدبك (پسفورد) بصورت يكپارچه درآمده و در پيش بيني تقاضا، برنامه ريزي توليد و زمانبندي توليد و كنترل فعاليت توليدي بكار گرفته مي شود. MRPII فلسفه اي براي طراحي و برنامه ريزي قانوني و ................................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 146
          جمعه 21 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 124

بخشی از متن:

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.

چکیده

مدیریت پروژه از جمله مباحثی است که فشارهای محیطی و تغییرات رخ داده در دنیای کسب کار امروزی لزوم توجه و اهمیت دادن به آن را موجب گردیده است.

از این رو پیوسته تلاش می شود که بهبودهایی در ابعاد مختلف آن حاصل گردد که البته یکی از مهمترین آنها، مدیریت زمان پروژه است. مسلما عدم توجه به این عامل موجب بروز تاخیر در اجرای پروژه ها به ویژه در پروژه های بزرگی مانند پروژه های پتروشیمی شده و هزینه های سنگینی را تحمیل خواهد نمود.

از طرف دیگر، تغییرات سریع محیطی و لزوم تطابق سریع با آن مانع این می شود که بهبودهای تدریجی جوابگوی نیازمندیهای دنیای کسب و کار امروزی باشند. در این مقاله مروری بر عوامل تاخیر پروژه های پتروشیمی در ایران شده و راهکارهایی مبتنی بر مهندسی مجدد ارائه گردیده است، که با اعمال آنها می توان به بهبودهای رادیکال در جهت کاهش تاخیرات دست یافت.

برای این منظور سه پروژه پتروشیمی، EP ها و سازندگان آنها مورد بررسی قرارگرفته است. ......................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 169
          پنجشنبه 20 آبان 1395
           نظرات (0)
        

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 99

بخشی از متن:

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت است که در 20 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ، می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات

تجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطره

معرفي و خلاصه

پيشرفتهايي دردستيابي به طراحي

سيستم چيست؟

پويايي يك سيستم

يك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميم

طراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعي

فرايند تصميم گيري

نمونه هايي از كاربرد تجاري

تجزيه و تحليل تصميم

قابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاع

عوامل مدلهاي تحليلي تصميم

عوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميم

منبع خطاها در تصميم گيري

برخورد بانامعينات

تصميم گيري تحت نامعينات مطلق

تصميم گيري تحت احتمال خطر

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 117
          شنبه 15 آبان 1395
           نظرات (0)
        

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 189

بخشی از متن:

نقش مدیریت مصرف در كمك به مدیریت تولید ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

نقش مدیریت در مصرف یكی از عوامل تأثیر گذار در سازمان می باشد. زیرا خیلی از محصولات در چرخه تولید یا از بین می رود یا به حساب نمی آید، به همین منظور در این مقاله به بررسی مدیریت تولید آب و مصرف آن پرداخته ایم.اگرچه بیش از دو سوم سطح كره زمین را آب فرا گرفته است، اما براساس برآوردهای موجود تنها ۵/۲ درصد از منابع آبی جهان، آب شیرین است و در مجموع، كمتر از یك درصد از كل منابع آب جهان در اختیار جوامع بشری قرار دارد و .......................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله استفاده نتایج تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 119
          پنجشنبه 06 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مقاله استفاده نتایج تحقیق ملی برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 359

بخشی از متن:

ترجمه مقاله استفاده از نتایج تحقیق ملی برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه : برنامه ملی آموزش دیابت ؛ یک مقاله ترجمه شده خوب در زمینه مدیریت استراتژیک و نیز مدیریت درمانی می باشد که برای دانلود در 19 صفحه ترجمه شده است.

چکیده :

از آنجا که در سال 1970 دولت فدرال برنامه های اصلی آموزش ملی رابه منظور کاهش باربیماری های مزمن در ایالات متحده را شروع کرد. چند سال می گذرد این برنامه مدیریت پیشگیری و ارتباط بیماری با اطلاعات حیاتی برای عموم مردم و کسانی که تحت تاثیر این بیماری بودند و ارائه مراقبت های بهداشتی می باشد. برنامه ملی آموزش دیابت NDEP)) برنامه فدرال پیشرو در رابطه با دیابت با حمایت مالی موسسه مالی بهداشت NIH)) و مرکز کنترل پیت گری درمان CPC)) از داده های کمی اولیه و ثانویه استفاده کرده و مخاطبان را به راهنمایی جهت برنامه ریزی و ارزیابی سوق داده است. از سال 2006 NDEP شکافی در منابع داده های موجود را توسط انجام بررسی های مبتنی بر جمعیت خود با بررسی NNDP پرنمودNNDP هر دو الی 3 سال انجام می شد. و آهنگ تغییرات در دانش ، نگرشها و شاخص های کلیدی می رود هدف بوده است . این مقاله توضیح می دهد که چگونه NNDP به عنوان یک جزء کلیدی می تواند در چهار چوب ارزیابی قرار گرفته و چگونه ان نتایج را برای برنامه ریزی استراتژیک و بهبود برنامه بکار می برد. استفادهNDEP از NNDP نشان می دهد که چگونه یک چهار چوب ارزیابی برنامه ای بوده که شامل بررسی مبتنی بر جمعیت می باشد که می تواند بعنوان یک مدل ارزیابی برای سلامت ها است بکار گرفته شود.

کلمات کلیدی: ارزیابی برنامه ، برنامه ریزی استراتژیکی ، بهبود برنامه ، دیابت، بهداشت ملی

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 178
          پنجشنبه 06 آبان 1395
           نظرات (0)
        

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 40

بخشی از متن:

مقاله درباره ماهیت مدیریت کایزن ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 13 صفحه تهیه شده است.

این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است

مقدمه آشنایی کامل با مدیریت کایزن

انتظارات کایزنی

کایزن چیست ؟

فلسفه کایزن

مفهوم کایزن

کایزن و کنترل کیفیت جامع (فراگیر) (TQM)

مباحث 9 گانه

کایزن و مدیریت

کایزن و نوآوری

کایزن در برابر نوآوری

کایزن همراه با نوآوری

کایزن و QC (کنترل کیفیت)

چرخه کایزن یا کارگاه کایزن

مفهوم اساسی کایزن در اجرا

کایزن و مدیریت

منافع حاصل از کایزن چیست ؟

دو سطح متفاوت کایزن وجود دارد

و................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

نقش تبلیغات در مدیریت

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 109
          سه شنبه 04 آبان 1395
           نظرات (0)
        

نقش تبلیغات در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 20

بخشی از متن:

نقش تبلیغات در مدیریت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چكيده

سازمانها و شركتها همواره با محدوديت منابع مواجه بوده و هستند. بدليل وجود اين محدوديت ها استفاده بهينه از منابع براي آنها ضروري مي باشد.

آنچه كه يك شركت را از ساير رقبايش متمايز مي سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس مي‌باشد. يكي از مهمترين منابع سازمانها بودجه در اختيار آنها است كه معمولاً يكي از اقلام اين بودجه به تبليغات شركتها اختصاص مي‌يابد.

در اغلب شركتها اين بودجه بصورت درصدي از فروش تعيين شده و هزينه مي شود. ولي عموماً سازمانها كمتر به اثربخشي تبليغات خود توجه مي‌نمايند. در نتيجه ممكن است عليرغم صرف هزينه‌هاي زياد، به نتايج مطلوب دست پيدا نكنند.

لذا براي اطمينان كافي از اثر بخشي تبليغات، قبل از صرف هزينه‌هاي آن مي‌بايست اقداماتي صورت پذيرد كه از مهترين آنها مي توان به هدف گذاري تبليغات اشاره كرد.

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 122
          چهارشنبه 28 مهر 1395
           نظرات (0)
        

ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 70

بخشی از متن:
ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته های مهندسی صنایع و مدیریت می باشد که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی و ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

طرح هاي تحقيقاتی

نحوه ي همكاري و ارتباط صنعت با دانشگاه ها و مراكز تحقيقاتی

ضرورت انجام دادن فعاليت تحقيق و توسعه در صنايع

عوامل محدود كننده ی تحقيق و توسعه در صنعت

ديدگاه مديران صنايع در زمينه ي توسعه ي فن آوری

نتيجه گيری و جمع بندی

و.....................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مهندسی صنایع ,

ادامه مطلب ...

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 161
          پنجشنبه 22 مهر 1395
           نظرات (0)
        

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 140

بخشی از متن:

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده و در 43 صفحه تهیه شده است.

این تحقیق به تفصیل به بررسی مقوله اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي می پردازد و مشتمل بر مضمین زیر است :

مقدمه

تعريف اخلاق

اخلاق مديريت

شرائط و لوازم مديريت و رهبري

مفهوم و موضوع اخلاق مديريت

اخلاق مديريت و روانشناسي مديريت

نكاتي پيرامون مجموعة اخلاق مديريت

هدف مجموعة اخلاق مديريت

محدودة بحث

روانشناسي مديريت در اخلاق مديريت

مباني اسلامي در اخلاق مديريت

محدودة مديريت

واژه هاي مديريت و رهبري در منابع انساني

موضوع «مناسبات » بعنوان جزئي عمده و لاينفك از «اداره »

بياني كلي از مناسبات انساني در مديريت امروز و مديريت اسلامي

چگونگي مناسبات در مديريت امروز

چگونگي مناسبات انساني در اداره اسلامي

ايده محوري در مناسبات اسلامي و مناسبات غير اسلامي

نحوه استقرار مناسبات اسلامي

كم و كيف مناسبات انساني در مديريت هاي غير اسلامي

نظري به چند و چون مناسبات انساني در مديريت غربي – شرقي

ما كيا ويليسم

رساله حقوق امام سجاد (ع ) بعنوان يك متن اصيل در زمينه مناسبات انساني در مديريت اسلامي

منابع

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

اساس راهبرد منابع انساني

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 140
          سه شنبه 20 مهر 1395
           نظرات (0)
        

اساس راهبرد منابع انساني

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 79

بخشی از متن:

اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

بستر مديريت منابع انساني

محيط خارجي

محيط داخلي

مديريت منابع انساني

موضوعات مهم زيربنايي

تلفيق راهبردي

يك رويكرد منسجم

مديريت تحول

انعطاف‌پذيري

ارزشها

الزام و تعهد

راهبرد كسب و كار و ماهيت آن

عناصر اصلي راهبرد منابع انساني

تدوين راهبرد منابع انساني

سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني

و.....................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 104
          دوشنبه 19 مهر 1395
           نظرات (0)
        

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 150

بخشی از متن:

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی استراتژي سه جانبه که يك روش جديد برای تدوين استراتژی است می پردازد . در ادامه به چکیده ای از این مقاله اشاره میکنیم :

مديران، مشاوران و كارشناسان برنامه ريز، همواره در جست وجوي روشهاي موثرتري براي تدوين استراتژي هستند. روشهايي كه در صورت به كارگيري، نتايج بهتر و ملموس تري را به همراه داشته باشد. اين جست وجو از سوي محققان، انديشمندان و مراكز آكادميك، باارائه مستمر الگوهاي تازه و تكامل يافته تري پشتيباني مــــي شود.

اين مقاله روش جديدي را براي تدوين استراتژي معرفي مي كند؛ استراتژي سه جانبه با گردآوري و تلفيق اطلاعات مربوط به بازار، رقيب و سازمان، ابتدا حوزه اثربخشي استراتژي را مشخص كرده و سپس بااستفاده از يك جدول تحليلي، زمينه خلق استراتژي هاي مناسب كسب و كار را فراهم مي سازد.

اين روش، به موازات متدولوژي و فرايندهاي گام به گام، بر اقدامات شناختي و فهم قواعد كسب و كار تاكيد داشته و در اين راستا از الگوهاي مفهومي و توصيه هاي تفكر استراتژيك بهره مي جويد.

استراتژي سه جانبه فلسفه خود را بر ماهيت فضاي رقابتي متشكل از سازمان، رقيب و مشتري استوار ساخته و شرايط اين سه بازيگر را براي تدوين استراتژي به كار مي گيرد. اين روش جديد با تاكيد بر مفاهيم شناختي و تكيه بر اركان كسب و كار، شيوه متفاوتي را براي تلفيق و تحليل اطلاعات و تدوين استراتژي پيشنهاد مي كند، هر چند در رابطه با اثربخشي استراتژي، علاوه بر روش، بايد بر نقش قدرت تحليل و خلاقيت ذهني استراتژيست نيز تاكيد شود.

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 111
          دوشنبه 19 مهر 1395
           نظرات (0)
        

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 20

بخشی از متن:

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.

چکیده مقاله

مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه مي دهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم.

در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند.

سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند.

درحقيقت سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، رواني، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، و شخصيت ذي نفعان، و رشد دادن به قابليتهاي آنها و انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستم هاي خود در اثربخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد.

در اين مقاله سعي شده است مفهوم سلامت سازماني، ويژگيهاي سازمان سالم، مولفه هاي سلامت سازماني، كاركردهاي سيستم براي حفظ سلامت خود، و تحقيقات انجام شده در اين زمينه به بحث و بررسي گذاشته شود و نتايج و پيشنهادات عملي در اين زمينه بيان گردد. .................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 245
          یکشنبه 18 مهر 1395
           نظرات (0)
        

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 1695

بخشی از متن:

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما ، مطلب آموزشی طلایی و مفصل در مورد سيستم مديريتي مناسب به جهت رسيدن به جديدترين شكل رهبري در سازمان و دستيابي به كلاس جهاني برای رشته مدیریت بوده که در 100 صفحه تهیه شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی شش سیگما می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

بخش اول : شش سيگما چيست

فصل اول : داستان موفقيت آميز شش سيگما

فصل دوم : منظور از شش سيگما چيست

فصل سوم : شش سيگما در سازمان شما

فصل چهارم : فرايند حل مسئله تيم شش سيگما

فصل پنجم : راهنمايي براي موفقيت شش سيگما

فصل ششم : نگاهي به جعبه ابزار شش سيگما

فصل هفتم : شش سيگما در عمل

فصل هشتم : نكته اي براي مديران

فصل نهم : نكاتني كه كاركنان بايد بدانند

بخش دوم : تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها

مقدمه

چرخه dmaic

ابزارهاي مورد استفاده در فاز بهبود

اتلاف يا waste

اصول تفكر ناب

بستر سازي و توسعه فرهنگ سازماني با مفاهيم تفكر ناب

تئوري محدوديت ها (toc)

ابزارهاي مورد نياز براي كاربرد تئوري محدوديتها

نتيجه گيري

منابع و مأخذ

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 122
          شنبه 17 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 43

بخشی از متن:

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

فایل اول : مقاله به زبان انگلیسی

فایل دوم : ترجمه مقاله :

مقدمه

محل کار تنوع

چالش تنوع محل کار

مدیریت تنوع محل کار

برنامه ریزی برنامه ها

سازماندهی استعدادهای استراتژیک

هدایت بحث چالش ها

کنترل و نتایج را اندازه گیری

رویکرد انگیزشی

دستیابی اشتراکی

مدیر عامل دستیابی به اشتراک گذاری

سیستم های اطلاعات اجرایی

مدیر عامل EIS

استنتاج

و............................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 107
          جمعه 16 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 137

بخشی از متن:

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تعریف مدیریت

نظریه نقش های مدیریتی

خلاقیت مدیران

چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند

مدیریت موفق و مؤثر

چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود

برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی

فلسفه و ضرورت برنامه ریزی

سازماندهی

تعریف سازماندهی

انواع مختلف سازماندهی

تعریف سازمان رسمی

تعریف سازمان غیر رسمی

وظایف مدیریت

روند تکامل مدیریت

رویکردهای کلاسیک

اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند

رویکردهای نوین

مدیریت کنترل کیفیت جامع

تعریف گروهها ی کنترل کیفیت

کیفیت

اصل چهارده گانه دمینگ

جوزف جوران

فیلیپ کرازبی

نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی

اهتمام به مدیریت انسانی

مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن

مدیریت رحمانی یا رحیمانه

نظام مدیریتی خداوند

پردازش مدیریت رحمانی

ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی

منابع

ادامه مطلب ...

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 128
          پنجشنبه 15 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 35

بخشی از متن:

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 35 صفحه تهیه شده است.

چکیده

با وجود منابع علمي بيشمار در زمينه پژوهش در عمليات درصد ناچيزي از آ‌‌‌نان به مفاهيم، اصول و روش پژوهش اين حوزه پرداخته‌‌‌اند. برخي از دلايل اين نارسايي را بايد در ميان دلايل توسعه نيافتن روش پژوهش در علوم پايه و فني و مهندسي جست.

در اين حال و از اوايل دهه 70 به اين طرف، هدف دوره‌هاي آموزشي پژوهش در عمليات كه در قالب رشته‌هاي فني و مهندسي مانند مهندسي صنايع، رشته‌هاي رياضي كاربردي و بعضي از گرايشهاي مديريت تدوين شدند، خواسته يا نا‌خواسته تربيت متخصصيني بوده‌است كه به توسعه روشها و مفاهيم رياضي اين حوزه بپردازند.

اين شرايط باعث مهجور ماندن جنبه كاربردي پژوهش در عمليات (كه به خاطر آن توسعه يافته بود) شده‌است. در ايران نيز كه تقريباً هر رشته و حوزه علمي همين شرايط را داراست، وضعيت اشاره شده براي پژوهش در عمليات را بيش از ساير جاها تشديد نموده‌است.

علاوه بر اين و با وجود كلاسهاي متعدد پژوهش در عمليات در دانشگاههاي ايران، دانشجويان كمتر با مفاهيم و مباني آن آشنا شده و بدون هيچ هدف‌گذاري و برنامه‌‌ريزي براي تدوين دوره‌هاي آموزشي از سوي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، در‌گير مباحث رياضي پژوهش در عمليات مي‌گردند در حالي كه هيچ ديد مناسبي از وجوه مختلف پژوهش در عمليات ندارند. پژوهش در عمليات همانند .......

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 133
          پنجشنبه 15 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 108

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 22 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی اشتباهات رایج مديران منابع انسانی می پردازد . چکیده مقاله به شرح زیر است :

اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.

ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 167
          چهارشنبه 14 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 130

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت فروش بوده که در 34 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به اصول سرپرستی و مدیریت فـروش می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

احترام به مشتري از نكات كليدي فروش است

دادن اطلاعات تخصصي به مشتري الزامي نيست

بايد ريشه داشت، ساقه قطور كافي نيست

شكستن قولي كه به مشتري داده بوديم

فروش چه زماني تمام و كامل مي شود؟

جلب رضايت مشتريان موجود سهل تر است

راز موفقيت در كميسيون

مشتري بايد حق انتخاب داشته باشد

عدم اطاعت كور كورانه

چگونه پروژه فروش شكست خورد

وقتي خريد تاييد شد زياد پيله نكن

اثر آشنا مشخص نشود.

حضور بيهوده نداشته باشد

قيمت را به هيچ وجه تغيير نده

مسائل مهم با دقت انجام شود

چگونه براي خود رقيب تراشيديم

با شرايط عادي در فروش چكار بايد كرد؟

فروش ابتكاري

نقش كاركنان خدمات پس از فروش در افزايش فروش

پيدا كردن تصميم گيرنده در سازمان

چرا ضرر كرديم؟

پرداخت پول تعهد مي آورد

نبض خود را به دست ديگري ندهيد

الگويي براي قيمت دادن

بازديد مشتري در حين ساخت دستگاه

و......................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 135
          سه شنبه 13 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 272

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی بوده که در 40 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به آشنایی با اصول مدیریت دولتی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تعریف مدیریت

نظریه نقشهای مدیریتی

خلاقیت مدیران

مدیریت موفق و مؤثر

چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟

برنامه ریزی

تعریف برنامه ریزی

فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی

سازماندهی

تعریف سازماندهی

انواع مختلف سازماندهی

تعریف سازمان رسمی

تعریف سازمان غیر رسمی

فواید نظام مدیریت فرآیند

تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها

چه وقت باید به تغییرات توجه کرد؟

ضرورت بهبود فرآیندها

دیدگاه زیست شناسی

رهبری زنان

زنان در ارتباط، با مهارت ها

هنوز کارهای ناتمام زیادی مانده است

محورهای دانش آینده نگری و آینده پژوهی

تعریف قاطعیت

کارکردها

زمینه فرهنگی قاطعیت

طبقه بندی رفتار افراد

مدیریت افراد پرخاشگر

مدیریت افراد کمرو

افراد قاطع

زمان قاطعیت

هدفهای اجتماعی

هدفهای سازمانی

هدفهای کارکنان

جایگاه تعارض در مدیریت

نظریه سنتی

نظریه روابط انسانی

نظریه تعامل

تقسیم بندی تعارضات سازمانی

ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی

مدیریت تعارض

استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان

و.........

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 120
          دوشنبه 12 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 98

بخشی از متن:

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :

برنامه توسعه فردي يك برنامه زمان‌بندي شده مكتوب براي برآورده شدن نيازهاي حرفه اي افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در اين برنامه سعي مي گردد تا كاركنان با توجه به توانائيها و قابليتهاي خود، در راستاي اهداف سازمان و شغل خويش توسعه يابند و بين نيازهاي توسعه فردي و وظايف شغلي خويش ارتباطي پويا برقرار كنند. برنامه ريزي توسعه فردي به عنوان يك «ابزار كاربردي» باعث رشد و ارتقاي دانش و مهارت كاركنان ازطريق مشاركت فعال سرپرستان و مديران مي شود كه مهمترين ويژگي آن تعامل دو سويه كاركنان و سرپرستان (مديران) است. در اين مقاله مفاهيم مربوط به برنامه توسعه فردي (ضرورت، تعريف، اهداف و مزايا)اشاره مي شود و در ادامه فرايند 6 مرحله اي از برنامه توسعه فردي (شناسايي اولويتهاي عملكرد، تعيين ارزيابي نيازهاي مهارتي و اهداف توسعه اي، شناسايي گزينه هاي توسعه و انتخاب فعاليتها، در ميان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پيرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پيشرفت فرايند)، به تفصيل تشريح مي گردد.

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 117
          یکشنبه 11 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 124

بخشی از متن:

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

این مقاله به تفصیل به بررسی برنامه ریزی منابع سازمان ERP می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

چکیده

مقدمه

برنامه ریزی منابع سازمان

هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط بین عناصر در ERP

هدف دوم: شناسایی راههای بکار گیریERP در محیطهای تجاری و صنعتی ایران و مورد خاص صنایع خودرو سازی

تاریخچه و سیر تکاملی سیستم ERP

تعریفی از MRPII توسط جامعه کنترل تولید و موجودی امریکا

سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان

ERP چيست؟

چه مدت زماني يك پروژه ERP طول مي كشد؟

ERP چه اشكالاتي را از كسب و كار ما اصلاح خواهد كرد؟

آيا ERP سازگار با شيوه‌هاي اجراي كسب و كار ما خواهد بود؟

هزينه واقعي ERP چه مقدار است؟

چه زماني بازگشت سرمايه گذاري ERP صورت خواهد گرفت؟

برنامه ریزی منابع سازمان

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 128
          شنبه 10 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 106

بخشی از متن:

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

رفتار سازمانی

مقدمه

تفاوت جو سازماني و فرهنگ سازمان

نظريه هاي جو سازمانی

نظريه تاجي يوری

نظريه هاجتس

نظريه استرن

نظريه هريسون

نظريه هوي و سيبو

ابعاد جو سازمانی

انواع حيطه بندي جو سازمانی

عوامل موثر بر جو سازمانی

شاخصهاي روابط انسانی و جو سازمانی

انگيزش و جو سازمانی

بهداشت رواني و جو سازمانی

رهبري و جو سازمانی

چه كسي جو سازمان را تعيي مي كند؟

ابعاد جو سازماني

و........................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 97
          جمعه 09 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 60

بخشی از متن:

آشنایی با چرخه حیات در سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع چرخه حیات در سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

چرخه حيات يك سازمان

طراحي شغل

مدلهاي ويژگي شغلي

جايگزيني مدير عامل

رهبري

مديريت فرهنگ سازماني

استراتژي رشد از طريق خريداري يك شركت ديگر

مديريت فرهنگ هاي مختلف

برنامه ريزي عملي

مديريت بر مبناي هدف (MBO) (Management By Objectives)

مديريت كيفيت جامع (T.Q.M): (Total Quality Management)

رهبري و ملاحظات بين المللي

جمع بندي و نتیجه گیری

و.......................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مدیریت انگیزش در کارکنان

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 164
          پنجشنبه 08 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مدیریت انگیزش در کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 41

بخشی از متن:

مدیریت انگیزش در کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

سر فصل ها

مقدمه

مديريت انگيزه

هدف

عوامل مؤثر در نحوة ايجاد ارتباط

سرفصلها وعناوين در مديريت انگيزه ( كاربردي ومفهومي)

درباره مديريت انگيزش در سازمان

مدیریت انگیزش، كاركنان برانگیخته

مدیریت انگیزش

اعتماد به نفس ، اطمینان ، رضایت

راه حل برای مشكلات انگیزشی

اولين تحول در آموزش و پرورش : مديريت انگيزه !

پياده سازي طرح مزد تشويقي در سازمان

گروه بندي و نحوه پرداخت افزايش توليد

انگیزش در مدیریت

رابطه انگیزش با مدیریت

انگیزش و یادگیری

انگیزش و رشد

انگیزش و شخصیت

انگیزش و هیجان

منابع و ماخذ

قسمتی از متن

انگيزه بعنوان يك حالت دروني فكر وجسم – آرزوهاوخواسته ها ، نيازها ومشوق ها كه افراد را منفعل نموده و وادار به عكس العمل مي نمايد توصيف شده است

ويليام جيمز در تحقيقي در باره انگيزش به اين نتيجه دست يافت كه كاركنان ساعتي ، تقريبا با ميزان كاري در حدود 20 الي 30 در صد توانايي خود مي توانستند شغل خود را حفظ كنند واخراج نشوند. اين تحقيق همچنان نشان داد كه اگر كار كنان انگيزش بيشتري داشته باشند تقريبا 80 الي90 درصد توانايي خود كار مي كنند.

توجه واهميت به انكيزه (محركهاي دروني افراد) وانگيزش(محركهاي بيروني افراد) تاثيري شگفت آوري در نشاط عمومي وافزايش توليد دارد .

هدف:

آشنايي مديران با عوامل انگيزش بمنظور بكار گيري آن درسازمان مربوطه جهت تاسيس نشاط ورضايت نيروي كاروبه فعليت در آوردن حداكثر توانمنديهاي آنان

1- انگيزه : محركهاي دروني كه بر اساس نيازهاي فيزيولوژيك مي باشد.

2- انگيزش :محركهاي بروني كه به واسطة انگيزش مي توان نيازهاي جديد در انسانها تا سيس نمود و يا نيازهاي سابق را تغيير داد.

درباره پزشکی ، روانشناسی , آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM)

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 154
          پنجشنبه 08 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 245

بخشی از متن:

آشنایی با چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 40 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی چگونگی عملکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

مدیریت زنجیرهتأمین «SCM »

مفاهیمی از قبیل E-Commerce ، E-Business- ، E-Government ، E-Payment

در این تحقیق به سوالات زیر پاسخ داده خواهد شد

زنجیره تأمین و مدیریت زنجیره تأمین هر کدام چه مفهومی دارند؟

اصول بهینه سازی سیستم «SCM » کدامند؟

مزایا و معایب بهینه سازی «SCM » کدامند؟

فرآیند «SCM » چگونه است؟

ضرورت اندازه گیری عملکرد در زنجیره تأمین چگونه است؟

رقابت پذیری در زنجیره تأمین به چه مفهوم است؟

تأثیر مکان یابی در زنجیره تأمین چیست؟

عدم قطعیت زنجیره تأمین شامل چه مواردی و چگونه است؟

فرضیات «SCM » کدامند؟

«SCM » شرکت ها در چه زمینه هایی کمک می نماید؟

فصل اول: مفهوم زنجیره تأمین

مفهوم زنجیرۀ تأمین و مدیریت زنجیرۀ تأمین

پنج بخش اصلی هر زنجیرۀ تأمین

زنجیره تأمین چگونه کار می کند

اهمیت «SCM»

ارزیابی «SCM»

ویژگی «SCM»

چهار مرحله اصلی عملیاتی زنجیره تأمین

مفهوم (Bullwhipeffect)

اصول بهینه سازی سیستم «SCM »

خرید خارجی بر اساس کل هزینه نه قیمت

استفاده از منبع داخلی و خارجی

ارزیابی و رده بندی سازندگان

هماهنگی با سازندگان استراتژیک

پیش بینی درست

موفقیت در بهینه سازی زنجیره تأمین

معایب بهینه سازی

عوامل موفقیت بهینه سازی

چرخۀ تولید

شاخه های کلیدی زنجیرۀ تأمین

اندازه گیری عملکرد

انواع طرح های سیستم های شاخص

شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیریت زنجیره تأمین

عدم قاطعیت زنجیره تأمین

فعالیت های تولید

اجزای SCM کدامند؟

فاکتورهای اساسی تصمیم مکان

دلایل اهمیت مسئله مکان

اندازه گیری متغیرهای مکان کارخانه

فاکتورهای مکان کارخانه

نقش مکان در تصمیم گیری زنجیره تأمین

مواردی که در تصمیمات مکان باید آنها را مد نظر قرار داد

زمینه های که SCM شکرت را یاری می بخشد

فرضیات SCM

نتیجه گیری

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

جایگاه زنان در عرصه مديريت

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 133
          سه شنبه 06 مهر 1395
           نظرات (0)
        

جایگاه زنان در عرصه مديريت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19

بخشی از متن:

جایگاه زنان در عرصه مديريت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چكيده

در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است.

برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه ميشود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح ميگردد و براساس پژوهشهاي انجام شده به آنها پاسخ داده ميشود.

در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پستهاي مديريتي ارائه ميشود.

قسمتی از متن :

امروزه توانمندسازي زنان و مشاركت كامل آنان بر پايه برابري، در همه زمينه‌ها از جمله در فرآيند تصميم‌گيري و مديريت جامعه يكي از پيش نيازهاي توسعه پايدار مي‌باشد كه كشور ما سخت بدان نيازمند است. در جوامعي كه هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول و مشاركت عادلانه زن و مرد در فعاليتهاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي فراهم نشده و ................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مديريت نوين و توسعه پايدار

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 126
          سه شنبه 06 مهر 1395
           نظرات (0)
        

مديريت نوين و توسعه پايدار

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 91

بخشی از متن:

مديريت نوين و توسعه پايدار ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.

چكيده

توسعه پايدار، مفهوم جديدي است كه از طريق پيوند بين ابعاد مختلف توسعه (اقتصادي، فرهنگي، سياسي و اجتماعي) و توجه خاص به ملاحظات محيطي و حفظ محيط زيست از دهه 80 به طور گسترده‌اي مطرح گرديد.

از سوي ديگر،‌مديريت دولتي نوين به منظور افزايش مسئوليت مديران به محيط پيراموني خود، از دهه 70 جايگزين مديريت دولتي در مفهوم سنتي آن شد.

لذا در اين مقاله، پس از تشريح «توسعه» در مفهوم سنتي، الگوي جديد آن تحت عنوان «توسعه پايدار» به عنوان اساس فعاليتهاي مديريت دولتي نوين مطرح شده است.

سپس مديريت دولتي نوين به عنوان محور توسعه پايدار و ابزار دولتها در كسب اهداف توسعه، پايدار، مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است.

قسمتی از متن :

همه ما از توسعه اقتصادي شناخت داريم و شاخصه‌هاي آن را مثل رشد توليد، افزايش بهره‌‌وري (كارايي)، افزايش درآمد ملي و توليد ناخالص ملي و ..... در نظر داريم. از طرف ديگر، توسعه اجتماعي و شاخصه‌هايي نظير توزيع عادلانه درآمد، برابري و بسط عدالت اجتماعي را نيز مي‌شناسيم و گفته مي‌شود كه پس از رشد اقتصادي و حتي به همراه آن و به دنبال كارآفريني، ايجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادي كشور مشغول به كار شوند. همچنين توسعه فرهنگي، از جنبه‌هاي نوين مفهوم توسعه است كه .........................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 213
          دوشنبه 05 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 79

بخشی از متن:

آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي

كاربرد نتايج ارزشيابي

تشخيص خدمت برجسته

تشخيص از طريق ارزشيابي

تشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژه

استفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستی

استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه

استفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغل

تعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابي

استفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركنان

نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي

دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي

قسمتی از ابتدای متن :

بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

درباره پزشکی ، روانشناسی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 276
          یکشنبه 04 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 122

بخشی از متن:

آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 30 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی مفهوم دولت و وظایف آن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تعریف دولت

عناصر بنیادی دولت

دولت و حکومت

دولت و رفاه

دولت رفاه چیست؟

وظایف دولت رفاه

نتیجه گیری

قسمتی از متن :

مفهوم دولت (state) تا سده شانزدهم رواج سیاسی نیافته بود. نخستین کاربرد آن در بحث علمی به نیکولوماکیاولی (1527-1469) نسبت داده می شود. برای یونانی ها این مفهوم شناخته شده نبود. آنها به جای آن واژه «پولیس» را به کار می بردند که می توان آن را «شهر - دولت» نامید. در شهر دولتهای کاملا نزدیک و کوچک یونان باستان به بهره مندی از حقوق و اجتماع تاکید می شد و سلطه و اطاعت مورد توجه نبود. به گفته کاتلین بهتر است آنها را «اجتماع شهری» بنامیم تا دولت . ......................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 121
          شنبه 03 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 34

بخشی از متن:

آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

ماهيت مديريت منابع انسانی

وظايف مديريت منابع انسانی

نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانی

طرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی

مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی

كارمند يابي

عوامل موثر در كارمند يابی

عوامل محيطي

عواملي اجتماعي

عوامل تكنولوژيك

قوانين و مقررات

عوامل سازمانی

مراحل كارمنديابي

تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز

شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي

انتخاب روش كارمند يابی

بررسي پرسشنامه هاي در خواست كار

برگزاري مصاحبه مقدماتی

تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط

منابع كارمنديابي

منابع داخلی

منابع خارجی

آگهی

موسسات كارمنديابی

مراكز آموزشی

معرفي و توصيه كاركنان سازمان

مراجعه مستقيم

ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی

فرآيند انتخاب

مراحل فرايند انتخاب

به كار گماردن (انتصاب)

نتیجه گیری

و.....................................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 116
          جمعه 02 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 132

بخشی از متن:

آشنایی با رسالت‌های اساسی مديريت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.

این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني

امنيت شغلي1 در آينده

تعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كار

قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي

قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران

موازين مربوط به ايمني و بهداشت كار

مديريت ايمني و سلامت محيط كار

عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار

فرهنگ

سيستم ها

سخت افزار

اجزاي برنامه ايمني

ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت

موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت

مشخص كردن علل حوادث و آسيب‌هاي ناشي از كار

انواع برنامه‌هاي ايمني

برنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتار

برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق

نظرات جاري در ايمني و سلامت

استرس شغلي

سندروم سازگاري عمومي

ايجاد كننده‌هاي استرس

علل كاري استرس

فشار كاري كم

نوبت كاري

روابط بين شخصي

جو سازماني

عوامل شخصي

عوامل خارجي

شرايط اقتصادي

مقررات و قوانين دولتي

مسافرت

جرم و جنايت

موضوعات خانوادگي و شخصي

استرس و عملكرد كاري

رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبري

تصميم گيري و استرس

علائم استرس

مديريت استرس

برنامه ريزي و مديريت زمان

نتيجه گيری

و.....................

قسمتی از متن :

يكي از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود كه مي‌توان آنها را به دو دسته تقسيم نمود: ...............

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 701
          پنجشنبه 01 مهر 1395
           نظرات (0)
        

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 33

بخشی از متن:

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 30 صفحه تهیه شده است.

چکیده

‌امروزه‌ عواملي‌ چون‌ بزرگ‌ شدن‌ سازمانها، پيچيدگي‌ ساختار و فعاليتهاي‌ آنها، افزايش‌ متغيرهاي‌ محيطي‌ تاثيرگذار و... مديران‌ را ناگزير كرده‌ است. براي‌ انجام‌ بهتر وظايف‌ و اداره‌ موثر سازمان، از ساير اعضا كمك‌ بگيرند. بدين‌ منظور، مديران‌ معمولاً‌ جلساتي‌ را تشكيل‌ مي‌دهند و با همفكري‌ و تعامل‌ درمورد موضوعهاي‌ مطرح‌ شده‌ به‌ تبادل‌ اطلاعات‌ مي‌پردازند يا تصميماتي‌ را به‌صورت‌ گروهي‌ اتخاذ مي‌كنند. تشكيل‌ جلسات‌ نه‌ تنها منجر به‌ تبادل‌ اطلاعات‌ و اتخاذ تصميمات‌مطلوب‌ مي‌شود بلكه‌ تا اندازه‌ زيادي‌ به‌ بهبود ارتباطات‌ و درك‌ متقابل‌ واحدها از همديگر نيز كمك‌ مي‌كند. البته‌ موارد مذكور در صورتي‌ صادق‌ است‌ كه‌ جلسات‌ نيز همانند ساير فعاليتهاي‌ سازماني‌ از مديريت‌ مناسب‌ برخوردار باشد وگرنه‌ تشكيل‌ جلسات‌ نه‌ تنها بهبود كارايي‌ و كارآمدي‌ سازمان‌ كمك‌ نخواهد كرد بلكه‌ به‌ عنوان‌ يك‌ غده‌ سرطاني‌ موجب‌ اتلاف‌ منابع‌ و ايجاد تضادهاي‌ درون‌ سازماني‌ خواهد شد. در مقاله‌ حاضر ابتدا تعريفي‌ از جلسه‌ ارائه‌ مي‌شود، سپس‌ انواع‌ جلسه‌ و اركان‌ جلسه‌همراه‌ با وظايف‌ آنها تشريح‌ خواهد شد در نهايت‌ ضمن‌ معرفي‌ موانع‌ و مشكلات‌ جلسات، توصيه‌هايي‌ را نيز براي‌ اثربخشي‌ جلسات‌ ارائه‌ خواهيم‌ كرد.

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با روش ها ، نظریه ها و صفر تا صد مدیریت بازرگانی

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 134
          پنجشنبه 01 مهر 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با روش ها ، نظریه ها و صفر تا صد مدیریت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 172

بخشی از متن:

آشنایی با روش ها ، نظریه ها و صفر تا صد مدیریت بازرگانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت بازرگانی است که در 40 صفحه و به تفصیل تهیه و آماده شده است .

این مقاله به طور مفصل به همه جنبه های مدیریت بازرگانی پرداخته و از صفر تا صد مدیریت بازرگانی را مورد بررسی قرار می دهد. این مقاله مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تجارت بین المللی (INTERNATIONAL TRADE)

نظریه های تجارت بین المللی

مزیت مطلق (ABSOLUTE ADVANTAGE)

مزیت نسبی (COMPARATIVE ADVANTAGE)

اصول نظریه مزیت نسبی عبارتند از

منحنی عمر محصول در بازاریابی بین المللی

رشد داد و ستد بین المللی

سیاستهای حمایت گرانه و محدودیتهای تجاری

سیاست تجاری (COMMERCIAL POLICY)

تعرفه گمرکی (Tariffs)

سهمیه (Quotas)

تحریم تجاری (Embargo)

کنترل ارز (Exchange Control)

محدودیتهای غیرتعرفه ای (Nontariff Barriers)

سازمانهای تسهیلف کننده فعالیتهای تجاری

سازمان تجارت جهانی (World Trade Organization)

آنکتاد

گروه بندی بازارهای بین المللی

رشد گروه بندی های رسمی بازارهای بین المللی

گروههای بازار را می توان به پنج نوع تقسیم نمود

مناطق آزاد تجاری (Free Trade Area)

اتحادیه گمرکی (Custom Union)

بازار مشترک (Common Market

اتحادیه اقتصادی (Economic Union)

اتحادیه سیاسی (Political Union)

عمده ترین ائتلافهای بین المللی

اتحادیه اروپا (THE EUROPEAN UNION)

انجمن تجارت آزاد اروپا

موافقت نامه تجارت آزاد بین ایالات متحده و کانادا

موافقتنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی

سازمان همکاریهای اقتصادی

انجمن ملل جنوب شرقي آسيا ـ آسه آن

ثروتهاي فيزيكي PHYSICAL ENDOWMENT

فعاليتهاي اقتصادي

ساختار زيربنايي (زيرساخت) (INFRASTRUCTURE)

درجه شهرنشيني (URBANIZATION)

عوامل بيروني

بازخورد از بازار Market Feedback

صادرات غير مستقيم (INDIRECT EXPORTING)

شركتهاي تجاري (Trading Companies)

شركتهاي مديريت صادرات (Export management companies)

محدوديتهاي شركتهاي مديريت صادرات عبارتند از

همكاري در صادرات و توزيع (Piggyback Exporting)

تاجر صادرات (Export Merchant)

روشهاي صادرات مستقيم

توزيع فيزيكي و مدارك صادراتي

توليد قراردادي (Contract Manufacturing)

اعطاي امتياز (Licensing)

و................................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا)

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 111
          چهارشنبه 31 شهریور 1395
           نظرات (0)
        

آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 721

بخشی از متن:

آشنایی با مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت کیفیت بوده که در 47 صفحه تهیه شده است.

این تحقیق به تفصیل به بررسی مدل برتر EFQM (اساس مدیریت کیفیت اروپا) می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

تاریخچه EFQM

درباره EFQM مدل برتر (توضیح) از طرف if.EDU

توضیحات مفاهیم بنیادی

نتایج آشنایی

تمرکز بر متقاضی

رهبری و ثبات در اهداف

مدیریت بوسیله فرآیندها و حقایق

پیشرفت و گرفتاری های افراد

آموزش مستمر ، اصلاح و نوآوری

تعالی مشارکتی

یکی شدن مسوولیت اجتماعی

تمرکز بر متقاضی

اهداف استراتژیک و منابع انسانی

کاربردهای مدل تعالی سازمانی

مزايای مدل تعالی سازمانی

معيار خط مشي و استراتژي

معيار كاركنان

معيار مشاركتها و منابع

معيار فرآيندها

معيار نتايج مشتري

شاخص هاي عملكردي

اساس مدیریت کیفیت اروپا

و............................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 125
          سه شنبه 30 شهریور 1395
           نظرات (0)
        

طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 169

بخشی از متن:

طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت صنعتی بوده که در 30 صفحه تهیه شده است.

این تحقیق به تفصیل به بررسی طرح اوليه كارخانه و مديريت ماده خام می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

ساخت كارخانه

ساختمان كارخانه

مزاياي ساختمانهاي يك طبقه

مقدمه

طرح اوليه كارخانه

هدف از تهيه طرح اوليه كارخانه

عوامل تأثير گذار بر طرح اوليه

موقعيت قرارگيري بخشهاي خدماتي

ابعاد و موقعيت محل كارخانه

تهويه مطبوع (AIRCONDITIONING)

منابع نور مصنوعي

گرم كردن

منابع حرارتي

نكته و ملاحظه بعدي

ملاحظات براي توسعه و گسترش در آينده

عوامل تأثير گذار بر طرح اوليه

فرآيند شايسته سازي (conditioning)

عوامل مهم در طراحي يك طرح اوليه

انواع طرح اوليه ساختمان

سهولت و تناسب

طرح اوليه گروهي

روشهاي طراحي كارخانه

نمودارهاي فرآيندهاي در حال انجام

الگوي حركت ماده خام

مراحل طراحي اوليه

نمودارها و طرحهاي 2بعدي

مدلهاي 3 بعدي

نمودار تصحيح

نمودار حركت و جابجايي

روش ماتريسي مسيربار (محصول)

نمودار REL

روش طراحي و طرح ريزي مربوط به طرح اوليه

طراحي محل كار (كارگاه)

طراحي و تخصيص موقعيت فضاي سرويس دهي:

نمودار (منحني) PQ

تحليل PQRST

محاسبه MAG

جدول محاسبه MAG

قسمتی از متن :

طرح اوليه با توجه به نكات مورد نظر و امكانات مورد در خواست از فضا تهيه مي شود در اين طرح مي توان به مواردي نظير طرح اوليه دفتر ، كارخانه و فضاي انبار اشاره كرد. در اين طرح محل قرارگيري تجهيزات و ماشين آلات به گونه اي انتخاب مي شوند كه بيشترين راندمان از آنها بدست آيد استقرار ابزار و تجهيزات بايد به گونه اي باشد كه امكان دسترسي مستقيم بسادگي فراهم شود.

طرح اوليه بهينه ، طرحي است كه .........................

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 94
          چهارشنبه 17 شهریور 1395
           نظرات (0)
        

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 74

بخشی از متن:

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مهندسی معدن بوده که در 110 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

فصل اول-سبكها و روشهاي مديريت در معدن

1-1-تاريخچه مديريت

1-2-دلايل موفقيت مديران

1-3-عوامل شكست مديران

1-4-انواع مكاتب مديريت

1-4-1- پيدا كردن مديريت آمريكائي

1-4-2-نارسايي كردن مديريت آمريكائي

1-5-مكتب نئوكلاسيك يا مديريت ژاپني

1-5-1- تفاوت مديريت كلاسيك و نئوكلاسيك‌

1-6-مكتب سيستمهاي اجتماعي

1-7-روشهاي مديريت‌

فصل دوم -نوآوري و اهميت آن در مديريت معادن

2-1- مفهوم نوآوري و خلاقيت

2-2- خلاقيت و مديريت

2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور

2-4- نكات كاربردي در مديريت

2-5-اهميت نو آوري

2-5-1-فايده هاي خلاقيت و نو آوري

2-5-2- تكنولوژيها، محصولات و خدمات جديد

2-5-3- متغيرهاي محيطي و نوآوري

2-6- نوآوران

2-6-1- عوامل رواني و اجتماعي

2-6-2- شايستگي متمايز

2-7- تأسيس و راه اندازي يك سازمان جديد

2-8- انتخاب يك سازمان

2-9- خلاصه

فصل سوم -نقش مديران و مديريت در معدن

3-1- مقدمه

3-2- عملكرد مديريت و سازمان

3-3- فرآيند مديريت

3-3-1- برنامه ريزي

3-3-2- در برنامه ريزي هشت گام زير را بايد طي كرد

3-3-3- عوامل عدم موفقيت برنامه

3-3-4- طبقه بندي برنامه ها

3-3-5- روش Dispathing

3-4-1- سازماندهي

3-5-1- رهبري

3-6-1- كنترل

3-2-6-هشت عنصر مهم در نظام كنترلي

3-7- تصميم گيري

3-7-1- درخت تصميم گيري

3-8- سطح مديريت و مهارتهاي مديران

3-8-1- سطوح مديريت

3-9- نقش مديريت

3-9-1- نقشهاي ارتباطي

3-9-2- نقش اطلاعاتي

3-9-3- نقشهاي تصميم گيري

3-10- چالشهاي مديريت

فصل چهارم -مديريت بهره وري در سطح مؤسسات

4-1- مقدمه

4-2- اصول بنيادي طرح ايمپروشر (Improshare)

4-3- كنترل طرح ايمپروشر

4-4- تعريف اصطلاحات طرح ايمپروشر

4-5- سقف درآمدها و بازخريد

4-6- تغييرات تجهيزات سرمايه اي و تكنولوژيكي

4-7- اندازه گيري بهره وري با استفاده از اصول ايمپروشر:

4-8- بنيان اندازه گيري ايمپروشر

4-9- چند مورد اجرايي از مديرت بهره وري در صنايع سنگين

4-9-1- شاخصهاي بهره وري

4-9-2- شاخص روحيه كاري

4-9-3- بهره وري ارزش افزوده

4-9-4- بهره وري كارگران

فصل پنجم -مديريت بر مبناي هدف

5-1- انواع روشهاي مديريت

5-2- منظور و مقصود از M.B.O

5-3- مراحل مديريت بر مبناي هدف

5-3-1- تعيين نقشها و مأموريتها

5-3-2- اقدامات و نتايج مورد انتظار

5-3-3- تعيين شاخصها

5-3-4- تعيين هدفها

5-3-5- طرحهاي عملياتي

5-3-6- كنترل

5-4- لزوم تعريف نقشها و مأموريتها

5-5- تعيين اقدامات و نتايج مورد انتظار

5-6- شناخت و تعيين شاخصهاي اثربخشي

5-7- انتخاب و تعيين هدفها

5-7-1- دسته بندي هدفها براساس اولويت

5-8- تهيه طرح عملياتي

4-8-1- برنامه ريزي اجرايي

5-8-2- تنظيم برنامة اجرايي:

5-8-3- برنامه ريزي زماني

5-8-4- بودجه بندي

5-8-5- تعيين مسئوليتها

5-8-6- بازنگري اصلاح

5-8-7- ايجاد مكانيسمهاي كنترل

5-9- تعيين استانداردها

5-10- اثرات تكنيك M.B.O

فصل ششم -بهره وري و شاخصهاي مهم در اندازه گيري آن

6-1-مفهوم بهره وري و اندازه گيري آن در واحدهاي صنعتي

6-2- مفهوم بهره وري

6-3- شاخصهاي بهره وري

6-3-2- بهره وري سرمايه

6-3-3- بهره وري مواد اوليه

6-3-4- بهره وري انرژي

6-3-5- محاسبه بهره وري كل

6-4- مديريت بهره وري

6-5- سطوح بهره وري

6-6- بهره وري و رقابت

6-7- ارتقاء بهره وري

6-8- طرح ريزي واحدهاي صنعتي

6-9- مراحل شكل گيري يك واحد صنعتي

نتيجه گيري

منابع و مراجع

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...

مقاله چالش های یکپارچه سازی آیند ه نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها

          علیرضا بشیری رضایی 
            بازدید : 132
          شنبه 15 اسفند 1394
           نظرات (0)
        

مقاله چالش های یکپارچه سازی آیند ه نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها با ترجمه

با سلام خدمت شما سروران، " مقاله چالش های یکپارچه سازی آیند ه نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها " برای دانلود و ارائه خدمت شما آماده گردیده است . برای اطلاعات بیشتر و تهیه فایل لطفا روی دکمه دریافت فایل کلیک نمایید :

مقاله چالش های یکپارچه سازی آیند ه نگری و ارزیابی استراتژی توسعه صنعتی و سیاست گذاری ها همراه با ترجمه فارسی ؛ مقاله ای ترجمه شدهیرای رشته های مهندسی صنایع و مدیریت در 28 صفحه برای دانلود است .

درباره آموزشی ، پروژه ها و مقالات دانشگاهی , مدیریت ، بازرگانی ، MBA ,

ادامه مطلب ...